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名考试不合格的干部进行通报。
市委组织部旋即按照组织规则，向市委提出对这几个不合格的干部进行调整的建议。
没过两天，市委常委会就讨论通过了新一轮人事调整方案，对市直机关和乡镇的部分科级干部进行调整，并补充了之前落马留下的空缺。
这次的党校学习效果显而易见，尤其是考试不合格者很快就被调离了原岗位，这对很多干部提出了警醒。
为此，市委党校连续开展了多期党员干部培训，包括正副科级、一些后备培养的年轻干部等，都纳入了培训范围。
谢成云也发现，青竹市以前的党校培训基本流于形式，党校也基本处于空置状态。一些基层干部几乎没有获得培训学习的机会。
鉴于此，谢成云与孙书记、组织部田部长、纪委徐书记几位商议，决定将党校学习常态化、制度化。
每月定期组织对全市的党员进行培训，不管是否有领导职务，概莫例外，即使村里的村支书、村主任等，都要求参加学习。
当然，鉴于这些村干部的文化程度普遍较低，党校的考试标准也要区别对待。
谢成云说，考试不是目的，只是为了加强大家提升党性修养的手段。
一段时间实行下来，青竹市党员干部的素质得到了全面的提升。
