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的培训稿，一起发给你。”
他有些不好意思：“本来找徐思更合适，但他下午都排满了。”
王楠摆摆手：“没事，我可以。聪哥你赶紧去。”
送走李文聪，王楠回到工位，徐思走过来，朝她使眼色。
王楠不明所以，随着他再次来到休息区。
“你接了聪哥的活？”徐思一脸古怪。
“对啊。”
王楠道：“他家里有急事。”
“我知道，他老婆又要流产了嘛。”
徐思也有些唏嘘：“真是想生的生不出来，不想生的生一堆。”他看着王楠的神色：“你还小，婚都没结，不懂这些。”
王楠笑了笑：“思哥，你想跟我说啥？”
王楠和徐思从组织架构上，当前是平级关系。两人共同的上级是李文聪。
但王楠因为资历少，只带着一个小团队，徐思下面的团队规模则要大很多。
“你知道聪哥的那个培训是什么来路吗？”
“什么来路？”王楠不明所以：“不就是个MBTI培训？我对这个还算熟悉。”
“什么都不知道你就敢接，真是初生牛犊不怕虎啊！”
徐思倒吸一口气，拍了拍王楠的肩膀：“我看好你。”
这下王楠听明白了：“思哥，你下午并不是有事才不接，其实是故意推脱的对不对？”
“小楠，看破不说破，说得太明白就没意思了。”
徐思朝王楠挤了挤眼睛：“你懂的。”
“那到底什么意思？这个不能接吗？”王楠的肩膀垮了下去：“我已经接了，怎么办？”
“怎么办？接了就上呗。”徐思摊手，一脸爱莫能助地走了。
这么一折腾，王楠的心口如同塞了一团棉花，堵得厉害。
毕业之后两年，她和曾帅在同一家公司，因感情问题，离职并分手。接着就来了现在的公司，在“人才培养和组织发展部”，专门负责集团内部的各种组织培训，刚满一年。
公司人员流动快，加上王楠本身做事靠谱，交代的事情都能比较好的完成。
短短一年的时间，王楠俨然已经是老资历，能带小团队了。
吴秀媛常笑称她是【小高管】。
“小高管”再次回到工位时候，一脸颓然。
有时候她觉得职场那些规则她都已经懂了，有时候又觉得自己离懂还差很远。
不管怎
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