第140章矛盾理论 (第2/8页)
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涉及到所谓的“修改费”，如果朱庸良愿意出，在党建研究刊物上，刊登一份材料也不是什么坏事!他跑到了朱庸良办公室。
朱庸良看到梁健进来，没有做声。这两天他还真不想见到梁健，因此没给梁健好脸色。梁健看他板着脸，也不放在心上。对朱庸良说：“朱部长，有个电话，说是省委党建研究办的人，他说想向我们了解近年来干部情况，帮我们在党建研究上刊登一篇经验稿。”
梁健说得是正事，朱庸良也不好不理，就问：“那个人叫什么名字。”梁健说：“冯丰。”
朱庸良眼睛亮了一下，只是这亮光很快又熄灭了，如冬日风中的一点烛火，转瞬就没了，他淡淡地说：“这件事，放放再说吧！”梁健说：“朱部长，对方说，跟你是认识的。省委党建办，真有这么一个人？”
朱庸良抬眼看了下梁健：“以前是省委办的，后来去了党建办，不过是一个临时机构。这件事情，你先别管了！”不管最好，反正发文章也不是为了自己，多一事不如少一事。
梁健回到办公室，给冯丰回了电话：“冯主任，我们朱部长说比较忙，可能最近没有时间做这方面的事情。”冯丰说：“这耽误不了多少时间，只要你们部里把材料整理好，就现成的，不需要重新搞材料，我们拿来看看就可以。”梁健本来只是搪塞，找了忙的借口，好给冯丰台阶下。可人家不知是故意装不懂，还是本来就没听懂，竟然继续纠缠。梁健只好说：“冯主任，我也不跟你绕圈子。说实话吧，我们朱部长他说，这件事让放放，让我别管了！”
梁健说了实话，对方在电话中沉默了片刻才说：“不好意思，梁部长，真是为难你了。我自己跟朱部长联系。”
梁健也不想多管闲事，就说：“那好吧。”
下午，梁健在办公室继续看干部工作材料，列举条条框框的思路，他在用于打印的A4白纸上写道：长湖区干部队伍建设存在问题：1、队伍结构不合理，年轻干部培养脱节；2、重要岗位干部缺乏交流调动，有固化危险；3、干部队伍的积极性没有充分调动，干部潜能发挥冰山一角。
昨天胡小英的那句话“你想要做的，就是你的分管工作”，让梁健感触颇深，这一点若不是胡小英提醒，他至今还没有领悟过来呢！
梁健在大学期间倒很有学习的主动性，有时老师在台上照本宣科，枯燥乏味，他不买账，便独自到图书馆、书店寻找知识养分，自己安排学习时间。可一上班，特别在乡镇基层工作，不需要你有什么创造
