第162章 坚决提拔 (第4/4页)
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吧？为什么一定要提拔担任副职还不到半年的萧峥，而不提拔其他担任副职时间比萧峥长的干部呢？”
常国梁笑笑道：“肖书记，这个问题我也考虑过。但是，来之前，我翻看了我们县年轻干部名册，在30岁以前的副科级领导干部有21人，同时满足有两个副职领导岗位的有10人……”
肖静宇问道：“萧峥算是有两个副职领导岗位？”常国梁一本正经地道：“那当然是啊，他是党委委员，又是副镇长，这就是两个领导岗位啊。”
肖静宇笑了：“这个，你们组织部专业，我还没完全搞明白。”常国梁道：“肖书记，这些细节您不用太清楚，我在行就行了，否则我这个组织部长没饭吃了。”肖静宇笑道：“组织部长怎么可以没饭吃呢？但就算这样，不是还有10个年轻干部符合要求吗？”
常国梁道：“但如果再设置一个条件，必须在乡镇基层工作5年以上，那就只有一个人符合条件了。这个人就是萧峥。”
肖静宇不由有些佩服常国梁了，要提拔一个人，要是担心其他常委有话说，原来只有通过组织部将任职条件层层加码限制一下，这个问题就迎刃而解了。肖静宇听说过“量身定制”的说法，今天才亲自见识了一番！等常国梁说完，肖静宇道：“好，就按常部长的意见办。”
“肖书记您放心，天荒镇的党委书记、镇长职务，我们一定会安排好。”常国梁道，“此外，我们县里还有些岗位，是不是也在这次做相应的调整？”
肖静宇道：“可以，只要你这里准备好了名单，给我看就行了。”常国梁又道，“方县长那边的秘书吕力，担任中层也有几年了，要不要这次也一并解决？”
肖静宇想了想道：“一并解决吧。你也去跟方县长说一声，就说这也是我主动提出来的。”常国梁道：“好。”
干部使用就像分蛋糕，你不能把整个蛋糕都拿来。吃不下的。结果，不是浪费就是撑死，只要拿到了自己最想要的那块，其他的就让别人去分，否则容易起冲突打起来，把整个蛋糕给糟蹋了。
