第17章考核优秀 (第2/4页)
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着他干不想干的事情，比抓泥鳅还难！黄立克也只好随他去了。
在没有办法的情况下，黄立克和陆轩谈得差不多了，就抛出了这个问题。他想，也许陆轩能提出意见建议来，也可能没什么用，但是聊胜于无嘛！
陆轩看看黄立克，又看看旁边两位工作人员，说：“黄委员，我是有一些粗浅的想法，但也可能是偏颇的。”黄立克吸了一口气说：“没关系，你尽管说，我们先听了再说，你不要有什么顾虑。”黄立克想，陆轩说得这么谦虚，应该是没什么自信。
但是，既然自己都问了，就让他说吧，就算说不出什么深思熟虑的东西，有那么一点点启发也是好的。
“那好，我就随便说说。要是说得不对，黄委员您就当我没说。”陆轩又谦虚了一句，才开始说：“我个人认为，今天评议中运用的‘民主测评’‘谈话了解’是很好的，应该继续保留，此外，为了更加全面地了解驻村干部的情况，可以再增加两种形式。”
这话，引起了黄立克的注意，马上问：“哪两种形式？”要是有四种形式，那就像模像样了。
陆轩就道：“可以增加‘干部述职’、‘实地查看’。”黄立克马上问：“具体怎么搞？”陆轩道：“不要复杂，要简单管用。‘干部述职’，就是让驻村干部在民主评议之前，把驻村一年来的工作，在参加会议的村干部、党员和村民代表面前说一说，时间不用长，两三分钟就够了。这样可以让驻村干部心里有个数，哪些事自己必须要做的，年底要说的。要是说得不实在，党员和村民代表就会指出来，群众的眼睛可是雪亮的。
‘实地查看’，就是让驻村干部自己挑选一件做得最好的事情，镇上的考评人员一起实地去看看，以确定是否这件事真的取得了实效？要是每个驻村干部能为村里或者老百姓办一件拿得出手的实事，那么驻村工作的实效，就真正的出来了！”
“不错，说得不错！”黄立克不知不觉，已经拿起笔，将陆轩说的“干部述职”“实地查看”四个字写在了笔记本上，一看旁边的工作人员只是看着陆轩，手中的笔都没动，黄立克就有些火了，冲他们两个道：“刚才陆轩说的，你们还不记下来？我都已经记了。回去之后，要吸纳进去！”
两名工作人员，一看黄立克有发火的苗头，也就赶紧将陆轩说的记了下来。只是他们也纳闷，什么时候，陆轩说的话，他们也得记下来了？
陆轩以为自己的任务已经完成，就问道：“黄委员，可以了吧？那我就先出去了。”
