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出题人确实想通过不同类型的试卷对考生不同的能力和素质进行区分，但理想很丰满，现实很骨感。申论和《综合应用能力》这类考试，最难的地方就在于阅卷，由于没有客观答案，导致阅卷过程中人为因素影响太大。为了使阅卷过程尽可能的客观公正，在阅卷过程中会设置一系列控制流程（具体的如果各位感兴趣可以去网上搜，这不是本文的重点），虽然都是主观题，但阅卷时还是会提供答案要点或得分点。
阅卷人也并不像大家想的水平有多高、有多权威，都是临时抽调组成，很多人甚至是辖区内各高校的研究生，经过简单的培训后就上岗了。绝大多数阅卷人实际上分不清楚申论和《综合应用能力》之间的具体区别，也不清楚题目到底要考察考生哪方面的能力和素质，他们能做的就是对照着答案要点，踩点给分。在实际阅卷过程中，由于阅卷时间非常紧张，阅卷人根本不会去认真看你的答案，只是非常快速地扫一眼，看一下你踩中了几个得分点。
如果按照机构所言，《综合应用能力》由于材料较少，就需要考生主观发挥，那最后的答案必然是千人千面，没有统一标准，这样的话，阅卷的时候这个点该怎么踩？所以，既然是踩点给分，那这个点必然是来源于材料，也只能来源于材料，根本就没有给考生过多主观发挥的空间。
所以，不要再听什么《综合应用能力》不能抄材料的话，在实际答题中，申论怎么抄，《综合应用能力》同样怎么抄。机构之所以说不能抄，无非是想让你再多报一个事业单位的辅导班而已。
根据我自己2次事业单位的进面经历，并结合身边很多同事的备考经验，得出一个结论，那就是：如果你报考的是A类事业单位，按照申论的方法和教材备考《综合应用能力》，是完全没问题的。
综上所述，如果你报考的是A类事业单位，又同时在备考公务员，那我的备考建议是：全力以赴地准备公务员行测和申论，事业单位等到考试时直接上考场就行，这是最节省精力和时间的办法，二者都不耽误。
如果你报考的是B类事业单位，那《职业能力倾向测验》依然可以与公务员行测兼顾，不需要单独复习，但是《综合应用能力》就无法兼顾了，毕竟《综合应用能力》B类试卷中的论证评价、校阅改错等题型是申论中没有的，这种情况下，你就得再多抽出一些时间去学习和掌握这些新题型了。
当然，有些小伙伴说了，我就是单纯地备考事业单位，不考公务员（虽然我一般不建议这么做，毕竟
