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泽，尤佳跟公司大老板王越多了一层间接的关系，但是尤佳并不愿意让别人知道这层关系，且不说别人知道之后，面服心不服，肯定会觉得尤佳能当上组长就是托了关系，以后就算尤佳步步高升，别人首先联想到的也不会是她的能力，而是她背后的关系，这对尤佳跟同事下属的相处是很不利的，再者万一以后她跳槽去别的地方呢，难道又要去找关系不成？
不是自己的终究不是自己的，或许有些人运气好，一辈子都有人扶持，但她绝对不属于这个行列，尤佳没有忘记自己在面试的时候差点被淘汰的事情，王越能够看在柏泽的面子上将她留下来，已经是尤佳的幸运了，一个部门的小组长因为管不好手下就闹到大老板跟前去，就是无能和笑话了。
初步在组内树立起新组长的权威之后，尤佳就利用业余时间，将自己以前四年在尚方工作时一些参考经验整理成文字报告，提jiāo给主管。
飞龙虽然也有客服部门，但是公司成立时间短，规模也不大，在人事管理和制度上肯定有许多不足，而尚方作为国内业界的巨头，在这方面则有许多长处可以提供借鉴，在这方面，飞龙没有人比尤佳更有话语权。
客服主管姓申，没有英文名或公司内部常用来彼此互相称呼的外号，大家都直接叫她主管。她年纪跟任静差不多，身材有些臃肿，脸上常年带着笑容，看上去很好相处，尤佳在这里的时间不长，对这位顶头上司的了解不算太多，不过听其他同事私底下说，这位申主管有些抠门。
申主管对尤佳提jiāo的报告很重视，当着她的面大致浏览了一下，就笑道：“这份建议很好，我会详细再看看的，佳佳，你是从尚方过来的，大家可都指望着你为飞龙作出贡献呢！”
尤佳谦虚地笑一笑：“我初来乍到，很多事情都不懂的，还需要主管多多指点。”
申主管：“不要太谦虚了，你进公司以来的表现是有目共睹的，说不定过不了多久，你就可以坐上我这个位置了。”
尤佳一时闹不清她是不是在说反话，申主管似乎也意识到自己的语病，又道：“实话跟你说吧，公司可能要扩大规模，到时候客服也会按照旗下游戏来针对性分类，以便更好地为玩家服务，所以肯部门肯定要扩招，在我上面，还会再另外设总监和副总监的职位来统筹客服部门的。”
言下之意，将来主管就不再是客服部门的老大了，而公司高层估计有意把申主管的位置提上一提，所以她才会对尤佳说出这样富有暗示性的话。
这
