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到疑惑时，就见王楠微笑着站起来，直视李文聪：“老板，我提出申诉。”
申诉啊！不是没有，只是很少。公司之前有不少申诉闹得沸沸扬扬，申诉者在事情平息后卷铺盖走人。
无论成或败，对申述人而言，都不算什么好事。
表面上，公司秉着人性化理念，开放这一通道，但真要有人这么做了，又会在管理者心中留下一根刺，觉得你是个事爹，不服管理。
众人看着目光坚定的王楠，既觉得惊讶，又觉得合理。换了他们，恐怕也不服的。
周会结束，团队同学都走光了，只留下李文聪和王楠。
李文聪揉了揉光秃秃的前额，有些头大：“王楠，申诉不是个小事，你想清楚了。”
遇到申诉，最头疼的往往是直接主管。
【为什么你的兵会对评议结果不服？】
【是不是没做好预期管理？】
【还是本身就对组织有意见？】
几顶帽子扣下来，一线管理者战战兢兢。
李文聪苦笑：“王楠，你要是对我有什么意见，可以直说。以咱们俩的关系，犯不着……”
王楠明白李文聪的烦恼，她宽慰道：“聪哥，这个事情，不是针对您，也不是针对咱们团队，仅仅只是我个人的问题。hr若找我谈话，我会跟她说清楚的。”
怀疑过程有猫腻的事情，她没有告诉李文聪，现在这个阶段，知道的人越少越好，避免打草惊蛇。
果不其然，王楠的申诉申请提交的第二天，内网就有好事者发了帖【爆瓜，人才发展管理部，晋升内幕！！！】
发帖者从自己的视角，对人才发展管理部今年晋升通过的人，做了一轮分析，指出部分能力一般的人得以上位，又重点提到王楠【劳苦功高的优质苗子】，竟然败北。
【王楠自是不服，正式发起申述，谴责团队内部资源分配的不公。】
王楠作为一个讲师，几年下来，授课不知凡几。
她的课，和其他人相比，引导性更强，趣味性更浓，还有持续超长的售后——许多人对她都有印象。
很快，这个帖就被顶到热度第一。
王楠，王楠的团队，王楠的主管，主管的主管……各方人物关系，隐藏在水下的一系列纷争矛盾，都在吃瓜群众孜孜不倦的挖掘中一点一点挤了出来。
李文聪火急火燎地来找她：“楠楠，事情闹大了！现在内网都在骂我，说是我在中间捣鬼，
![[古穿今]影后如花](https://www.zhijianbook.net/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZkHtwHAsdTISDAByEtK3_IvuhrDBQ8ZaLL0dgR8KfhpR)
