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王楠咂了咂舌：“我才刚来，对科为的绩效政策都不清楚呢！”
用脚趾头想都能知道，但凡是管理者，对打绩效这件事，都会有一箩筐的问题，而这些问题，是需要通过培训来解答的！
科为大大小小的管理者，王楠缩了缩脖子，有上万号人！
“把这样的任务交给我，是不是过于放心了？”
吴梦皱着眉头：“按理来说，这件事确实轮不到你。”
王楠点头如捣蒜，对啊对啊，这不应该是刘苏苏团队的任务嘛！
吴梦苦笑：“往年这个都是苏苏做的，但今年她说，既然来了新人，就应该给你空间和舞台去发挥。”
“所以呢？”
吴梦：“所以这件事就落到你这里了呀！”
王楠满头黑线：“这不是空间和舞台的事啊，关键不应该是我做不做得了吗？”
吴梦竖起拳头：“你一定行的。苏苏和你同级，她做得了，你也肯定可以！如果不可以……”
剩下的话她没说出来，但王楠想，这句话的潜台词一定是，如果不可以，就说明你能力不行。
典型的PUA。
王楠想问：“我能拒绝吗？”但张了张嘴，还是咽了回去。
不是她怂，而是才刚来，她不想给人留下不服管的印象。
吴梦拍着她的肩膀：“这门课程之前是苏苏去讲的，她有经验，有问题你可以去问她。”
于是，王楠抱着电脑过去了，刘苏苏笑眯眯地道：“我这有些资料，发给你看看。”
王楠抿了抿唇：“能不能给我讲下这个课程的要点和注意事项？”
刘苏苏：“资料里有。”
王楠又问：“主管们一般会关注哪些问题？有没有标准话术？”
刘苏苏：“资料里有。”
王楠不死心：“你有没有什么心得可以给我传授下的？”
刘苏苏：“资料里有。”
刘苏苏刚发给她的资料，她抽空扫了一眼，只有一个培训PPT，以及一段不到500字的介绍。
显而易见，刘苏苏在敷衍她。
垮着脸回工位，经过吴梦的桌前，她看小视频看得正欢。
见到有人经过，也不知遮掩一番，还笑着和她打招呼：“找苏苏了吧？”
王楠忍了又忍，还是没忍住：“老板，苏苏姐给我的那些资料太粗了。”
吴梦往刘苏苏的方向
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