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厢里，一群人刚开始还有点放不开。
陈启藩叫服务员，要来两瓶酒，几杯酒水下肚，气氛总算热闹起来。
下属是个五大三粗的东北汉子，技术能力很强，却走感性路线。
他看着陈启藩，连声叹息：“老板，我好怀念之前咱们并肩战斗的日子。”
陈启藩摇了摇杯中酒，不经意地问：“怎么，新来的主管不好吗？”
“也不能说不好。”下属苦着脸，想了半天才想到词：“保守派，中规中矩吧。”
以前陈启藩在的时候，会带领他们做各种创新尝试，只要有想法，从不瞻前顾后，撸起袖子就干。
但现在这个，下属摇摇头：“我们的架构，这好几个月，才升了一个小版本。”
陈启藩失笑：“架构稳定是好事，该具备的能力都已经做的差不多了，在当前用户规模下就是最优解，不必大动。”
“瞧，我听老板你说话就服气。无论什么在你心里，都有自己明确的判断。什么该做，什么不该做，安排得明明白白。”
陈启藩笑笑，不说话。
下属觑着他的脸色：“老板，我们就是做架构的，如果他稳定了，我们该做什么啊？”
“自然是挖掘其他方向。”陈启藩似笑非笑：“架构是基础，有基础之后，便是应用。怎么让它用得好，怎么做好后续的问题跟踪，能做的方向一大堆，这个想不明白？”
下属陪笑：“老板，我也这么想。但每次给新老板提出来，他就只一句话——再等等，再看看。你说气人不气人？等什么？等下去黄花菜的凉了！”
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