第15章 奥尔特星云 七 (第2/4页)
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尤其是他自打进了花街，忙碌异常，根本没有经历关注别人。
谢栗是这么久以来第一个，让他在工作时间来解决私人问题的。
谈恪强行转开话题：“那药物呢？有什么药物能缓解紧张吗？”
谈忻微微皱眉，不太认可这种想法：“首先用药必须经过非常谨慎的评估，因为作用于中枢神经或者激素阻断类的药物，都是有副作用。病情没有达到某一个程度，如果只是单纯的发音障碍，有道德的医生不可能给这种病人随便开药。”
她指指自己：“你妹妹我，医德指数爆表，我不会给你用药建议。”
谈恪沉默一阵，站起身：“好吧，看来只能这样了。”
他还有工作，不能再在谈忻这里一直都留下去。
晚间视频会议，这边的分析师对着 ppt 念 medic 的分析报告。
谈恪听了一会，开始不由自主地走神。
他忍不住想，谢栗会怎么解决这件事。
最好的方案，当然是谢栗自己去告诉沈之川说不去参加那个什么活动了，然后开始接受咨询治疗，争取早日康复。
以他对沈之川的了解，那个人虽然有时候嘴巴很毒，但心肠还是软的，不至于要强逼谢栗去。
但他很怀疑谢栗会不会主动开口去说。听谢栗的意思，这个问题应该存在很久了。
如果谢栗能自己开口和沈之川讲，那他早就讲了，不至于拖到现在。
所以整件事很有可能会走向最坏的结果，即谢栗不愿意告知沈之川，只能强迫自己上台发言，最后因为过度紧张，当众发言失败，留下更重的心理阴影。
谈恪极少为一件无法解决又难以放弃的事情烦恼。
理智上说，他已经尽力了，但情感上他不愿意接受这种结果。
谈恪神色冷峻地盯着投影屏幕，手里一只笔被捏得咔哒直响。
念 PPT 的分析师以为他对内容不满意，胆战心惊。
会议室里的其他人也都大气不敢出，坐得端端正正。
PPT 念完了，谈恪仍然没有反应，冷着脸一言不发。
以前长鲸在国内的团队都是方显管事。方显很好相处，平时嘻嘻哈哈很亲民，碰上工作出问题也不会朝下属发脾气。
谈恪之前主导在美国的业务，和国内靠视频沟通。国内同事每次在视频里都被挑毛病挑到体无完肤。
大到具体的决策，小到 PPT 里
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